一、项目背景
通力电梯 1910 年于芬兰成立，是具备多年发展历程的电梯、自动扶梯工业工程企业，主营业务聚焦电梯与自动扶梯相关业务，业务布局覆盖全球 50 多个国家和地区，业务包含新梯销售、电梯维护及更新改造、自动屏蔽门等业务。企业重视节能环保产品的研发，持续开展技术创新实践。

国内厂区涵盖生产车间、研发办公楼、仓储库房、维保备件区、行政办公区域，人员包含内部员工、外协维保人员、访客等，厂区规模较大，人员构成多元。生产现场存在多班倒作业模式，原有人员出入、考勤管理较为分散，各区域通行权限未实现统一管理，考勤统计人工工作量较高，外协、访客人员的安全管控存在提升空间。现规划建设一体化门禁考勤系统，实现人员通行权限分级管控、考勤数据自动化统计、访客流程规范化管理，可对接通力 KONE Access 梯控系统，完成厂区人员智慧化管理，落地投入实际运营。

二、建设目标
分级权限管控：区分正式员工、外协施工人员、访客、管理人员，针对办公楼、生产车间、库房、设备试验区配置差异化通行权限，限制无关人员进入生产重点区域。
考勤自动化：适配工厂多班次生产模式，自动采集上下班打卡、加班、请假相关数据，降低 HR 人工核算工作量，输出可对接薪资系统的报表，降低代打卡风险。
访客与外协管理：外来客户、供应商、维保外协人员支持线上预约，分配对应时段临时通行权限，权限到期自动回收，通行记录留存可追溯。
系统兼容对接：可对接通力 KONE Access 电梯门禁系统，实现厂区电梯权限与大门门禁权限数据互通；可适配厂区监控、消防报警系统，出现非法闯入情况可触发告警弹窗提示。
适配工业环境稳定运行：车间部署设备满足防尘、宽温工作条件，断网状态下本地保存通行记录，网络恢复后自动同步数据，保障生产作业不受影响。
统一平台管理：依托一套管理软件完成门禁、考勤、访客、人员档案管理，减少多套系统分开运维的工作。
三、系统总体架构
整体分为四层：前端识别硬件层→门禁控制层→网络传输层→后台软件管理层

前端硬件层：人脸、IC 卡识别终端、闸机、门磁锁具、访客登记终端；
门禁控制层：工业级门禁控制器，本地存储权限与通行记录；
网络传输层：以厂区内网传输为主，关键点位配置 4G 备份链路，数据本地服务器存储，保障企业数据安全；
软件管理层：门禁考勤一体化管理平台，包含人员管理、权限配置、考勤核算、访客登记、日志报表、告警模块。
四、硬件点位规划
1. 厂区主出入口
摆闸闸机通道，配置人脸识别 + IC 卡双重识别终端，搭载活体检测功能，具备防尾随能力。员工可通过人脸 / 工卡通行；外来人员需完成访客登记后凭二维码通行，同步配置外出按钮，满足消防逃生规范。

2. 办公楼各楼层办公室门
壁挂式人脸门禁一体机，管理人员可配置对应楼层通行权限，普通员工仅开放本部门办公区域通行权限，减少跨楼层无关穿行。

3. 生产车间大门、精密零部件库房、试验测试区
选用具备工业防护能力的人脸门禁终端，兼容 IC 卡识别；仅向生产、技术授权人员开放通行；外协人员配置项目周期内限时通行权限。接收到消防联动信号时，门禁设备强制解锁。

4. 员工次出入口、后勤通道
IC 卡门禁终端，作为备用通行点位，同时承担考勤打卡采集功能。

5. 访客登记终端
大厅部署访客一体机，支持身份证读取，完成预约登记后生成对应通行二维码，设置有效通行时段，到期权限自动失效。

拓展对接：系统开放 API 接口，对接通力 KONE Access 梯控，授权人员可通过人脸或工卡呼叫对应楼层电梯，实现门禁‑梯控一体化通行管理。

五、核心软件功能模块
模块 1：人员档案管理
支持批量导入员工组织架构，对正式员工、外协人员分类建立人员档案；
员工离职、外协项目结束，可一键回收全部门禁通行权限；
一人一档，绑定人脸、IC 工卡，按分组进行权限配置。
模块 2：门禁权限管理
可按部门、岗位划分权限组，设置可通行时间段，例如生产班组仅允许对应班次时段进入车间；
支持限时权限配置，适用于外协、短期项目人员，到期权限自动失效；
完整留存通行日志，记录人员、时间、通行门点信息，支持查询导出；
异常事件告警：非法刷卡、门长时间未闭合、强行闯入等情况，平台弹窗告警，联动调取监控画面；
消防联动：接收消防信号后，全部门禁强制解锁，保障人员疏散。
模块 3：智能考勤管理
适配电梯制造企业白班、两班倒、三班倒等多种排班模式，灵活维护排班表；
汇总大门、车间门多打卡点位的打卡数据；
自动标记迟到、早退、缺卡、加班情况，支持线上请假、调休审批流程；
自动生成月度考勤报表，可导出对接人力资源薪资核算系统；
依托活体人脸识别，减少代打卡现象。
模块 4：访客管理子系统
内部员工线上发起访客预约，登记来访人、来访事由、访问区域、有效时间；
访客抵达大厅，刷身份证获取访客凭证或者生成通行二维码；
访客仅可访问授权区域，有效期结束后权限自动作废；
全部访客记录归档留存，便于后续追溯查阅。
模块 5：系统对接接口
提供 API 接口，对接通力 KONE Access 电梯门禁控制系统，完成人员权限同步，统一进行门禁与梯控授权；
对接厂区视频监控系统，门禁告警时自动调取对应现场监控画面；
预留 HR 系统对接接口，支持人员档案双向同步。
六、实施部署流程
现场勘测阶段：实地踏勘通力厂区，统计大门、办公室、车间、库房各门点数量，梳理各岗位人员通行需求，确认与 KONE Access 梯控对接的技术条件，输出点位清单。
方案深化与设备采购：确认硬件型号、服务器部署方案，采用本地服务器部署保障制造企业数据安全，完成全套硬件采购。
网络与布线施工：完成厂区内网布线，车间设备落实防尘防护处理，完成门禁控制器、锁具的安装。
系统安装调试：部署门禁考勤管理平台，录入通力组织架构，导入员工人脸信息；配置各区域权限组，调试访客模块，完成与 KONE Access 接口联调测试。
试运行阶段（1‑2 周）：系统上线试运行，员工开展人脸、刷卡通行测试，校验考勤统计结果；模拟外协人员、访客全流程操作，收集各部门反馈，优化权限、排班规则。
人员培训：面向行政 HR、安保管理人员开展系统操作培训；向全体员工宣讲人脸刷卡打卡、访客预约操作流程。
正式投入使用：试运行无重大问题后，系统正式运行，替代原有纸质登记与人工考勤模式；建立运维机制，定期备份通行、考勤数据。
七、方案适配企业特点
适配制造厂区场景：针对生产车间、库房、办公区分区管控，适配电梯制造多班次生产模式，外协人员限时权限，解决外协人员频繁进出的管理难点。
适配现有设备体系：可对接通力原厂 KONE Access 门禁梯控产品，打通门禁与电梯通行管理。
数据安全可控：数据存储部署于本地服务器，保障人员信息安全。
数字化降本：采用数字化管理模式，减少纸质登记单据，契合企业节能环保的发展方向。
具备扩展能力：后期业务扩张、厂区扩建，可新增门禁点位，完成软件扩容，适配企业业务拓展需要